Порядок предоставления компенсаций по условиям труда
В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обязан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет собственных средств обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости - его реабилитацию.
На отдельных видах работ запрещается применение труда лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
В предусмотренных законодательством случаях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, мо локом или равноценными пищевыми продуктами, оплачиваемые перерывы по условиям труда, на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации.
Порядок предоставления компенсаций по условиям труда, их виды и объемы определены Правительством Республики Беларусь (уполномоченным им органом). В предусмотренных законодательством случаях работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение.
Наниматели за счет собственных средств могут устанавливать работнику по коллективному договору (соглашению), трудовому договору дополнительные компенсации но условиям труда.
Работающим по гражданско-правовым договорам компенсации по условиям труда устанавливаются в соответствии с данными договорами.
В случаях нарушения нанимателем законодательства о -труде, коллективного договора, факт которого подтверждается специально уполномоченным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом или (и) судом, Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 40 и 42) работнику предоставлено право требовать расторжения трудового договора.
Государство гарантирует права работающих на безопасные условия труда посредством организации охраны труда, осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства и установления ответственности за нарушение его норм.