Условия труда, на которые работающий имеет право

Работающий имеет право: 

• на условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;
• обязательное страхование от несчастных случаев па производстве и от профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;
• получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных объединений об условиях и охране труда, о существующем риске нанесения вреда здоровью, мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также о компенсациях по условиям труда;
• обучение безопасным методам и приемам труда (работы), инструктаж, стажировку, повышение квалификации по вопросам охраны труда;
• обращение к работодателю, в государственные органы, а также в профессиональные союзы, их объединения по вопросам охраны труда, проведения проверки условий его труда;
• личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, в расследовании причин происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
• получение компенсаций по условиям труда, установленных законодательством, коллективным договором (соглашением), трудовым договором, гражданско-правовым договором;
• обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты; смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ, требующих их применения.

Работник имеет право отказаться от выполнения порученной работы, если:

• возникла непосредственная опасность для жизни и здоровья его и окружающих;
• ему не предоставляются необходимые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
• проведение работ приостановлено или запрещено специальными государственными органами надзора и контроля.

В этих случаях работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, другая работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.