Особенность трудового контракта
Особым видом трудового договора, формой найма и оплаты труда работников является трудовой контракт. В отличие от обычного трудового договора контракт заключается в письменной форме.
Заключение контракта дает возможность поставить индивидуальные условия трудовой деятельности наемного работника, обеспечивает эффективное использование его способностей и профессиональных навыков. Оплата труда устанавливается с учетом сложности и ответственности труда, квалификационного уровня и деловых качеств работника.
Характерной особенностью трудового контракта является его срочность (обычно на 1...2 года и более), что позволяет делать трудовые отношения более мобильными. По истечении срока трудовой контракт можно расторгнуть или, по соглашению сторон, продлить на тех же или иных условиях.
Трудовые отношения между работодателем и работником основаны на соответствующих правах и обязанностях. Права и обязанности работодателя осуществляются органами управления коммерческой организации или уполномоченными лицами из управленческого персонала, а работника — непосредственно каждым из них.
В системе трудовых отношений работодателя и наемного работника особое значение имеют правильный подбор и расстановка кадров. В связи с этим предприниматель может выступать на рынке рабочей силы как работодатель и как наемный работник.
Спрос предпринимателя формируется на основе баланса рабочей силы коммерческой организации, которую он возглавляет. Выбирая работника, работодатель учитывает его место жительства, возраст, образование, квалификацию, стаж работы и другие характеристики и условия. При этом основная задача — уметь достаточно объективно оценивать наемного работника, чтобы он квалифицированно обеспечивал участок работы и вжился в трудовой коллектив.
Если предприниматель (менеджер) выступает на рынке рабочей силы в качестве наемного работника, его задача — найти хорошего работодателя, успешно выстроить отношения с ним и добиться приглашения на собеседование, закрепиться на полученной работе и сделать карьеру в коммерческой организации.