Применение различных форм организации труда

Предприниматель может применять различные формы организации труда.

Так что же понимают под формой организации труда? Под этим понятием понимают совокупность трудовых коллективов, характер кооперации и разделения труда, расстановку специалистов на рабочих местах. Каждая предпринимательская структура имеет свои особенности, обусловленные организационно-правовой формой, размерами, специализацией, обеспеченностью рабочей силой, ее квалификацией, материально-технической базой и т. д. Единой формы организации труда для всех предпринимателей быть не может.

Тем не менее опыт и практика работы свидетельствуют о том, что в предпринимательстве могут широко использоваться такие формы организации труда:

• а)  индивидуальная;
• б)  семейная;
• в)  мелкогрупповая (до 5 человек);
• г)  среднегрупповая (6... 15 человек);
• д)  крупногрупповая (более 15 человек).

Эти формы организации труда могут быть как постоянно действующими (год и более), так и временными (неделю, месяц) или сезонными (на посевные работы, заготовку кормов, уборку урожая).

Выбранные предпринимателем формы организации труда должны подкрепляться созданием рабочего места и улучшением условий труда.