Уголовная ответственность за нарушение охраны труда

Уголовная ответственность состоит в наказании лиц, допустивших нарушения правил охраны труда, которые могли привести или привели к несчастному случаю или другим тяжким последствиям, в соответствии с Уголовным кодексом Республики Беларусь (УК РБ).

К лицам, совершившим преступления, связанные с нарушением трудового законодательства, требований техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, могут быть применены следующие основные наказания: штраф; лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; исправительные работы; арест; ограничение свободы; лишение свободы. Меру уголовного наказания определяет суд. При нарушении по неосторожности правил охраны труда, повлекшем в тяжелых случаях смерть двух и более лиц, максимальная мера наказания виновных может составлять до 7 лет лишения свободы. Кроме того, в УК РБ предусмотрена ответственность за другие нарушения, которые связаны с охраной труда, безопасностью жизни и здоровья людей. К ним относятся: нарушение правил, обеспечивающих безопасную работу транспорта (ст. 321); выпуск в эксплуатацию технически неисправного автодорожного транспортного средства либо незаконный допуск к управлению им (ст. 318); нарушение правил пожарной безопасности (ст. 304); нарушение проектов, норм и стандартов при производстве строительно-монтажных работ (ст. 305) и др.

Значительная часть несчастных случаев, пожаров на производстве являются следствием безответственного, халатного отношения к исполнению служебных обязанностей по безопасному выполнению работ. Ответственность за служебную халатность устанавливается статьей 428 УК РБ.

На повышение ответственности за безопасное выполнение работ и укрепление дисциплины направлены декреты и директивы Президента Республики Беларусь.

Декретом Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» от 26 июня 1999 г. № 29 предусмотрено, что нарушение правил охраны труда и техники безопасности может являться основанием для досрочного расторжения контракта (трудового договора) по инициативе нанимателя.

Директива Президента Республики Беларусь «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» от 11 марта 2004 г. № 1 направлена на повышение ответственности в обеспечении безопасности производства.

В Гражданском кодексе Республики Беларусь содержится ряд статей, имеющих отношение к охране труда. В частности, они устанавливают ответственность нанимателя за причиненный вред здоровью работника (§ 2 «Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина» главы 58 «Обязательства вследствие причинения вреда»).