Формы и системы оплата труда

Применяемые в агробизнесе формы и системы оплаты труда показаны на рисунке ниже:

Формы и системы оплаты труда устанавливают взаимосвязь между величиной заработка исполнителя и количеством и качеством его труда, обусловливают определенный порядок начисления заработка. Наиболее распространенны в агробизнесе системы оплаты труда, предусматривающие премирование, надбавки и доплаты к основному заработку.

При сдельно-премиальной и аккордно-премиальной системах заработок исполнителя (3П1) начисляется по формуле

Зпл =ОрРасц +Пр+Дн,

где Ор — объем выполненной работы (произведенной продукции); Расц — расценка оплаты труда за единицу выполненной работы (произведенной продукции), или аккордная расценка; Пр — премия за качественные показатели работы; Дн — доплаты и надбавки к основному заработку, предусмотренные законодательством.

При повременно-премиальной системе заработок исполнителя (Зпл) начисляется по формуле

Зпл=Стч*t+Пр+Дн

где Стч— часовая тарифная ставка в соответствии с разрядом; t— время работы (по табелю учета рабочего времени), ч.

Законодательством Республики Беларусь установлены доплаты, надбавки и повышенная оплата труда:

а) за работу в праздничные дни — повышается не менее чем в 2 раза;

б) за работу в сверхурочное время: работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двух сдельных расценок, а работникам с повременной оплатой труда — не ниже двух часовых ставок (должностных окладов);

в)за работу в тяжелых и вредных условиях (особо тяжелых и особо вредных) — не менее 0,26...0,58% месячной минимальной заработной платы за каждый час работы;

г)за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) — не менее 0,6% месячной минимальной заработной платы за каждый час работы;

д)за многосменный режим работы: в вечернюю смену — выше на 20%, в ночную смену — на 40%;

е)в случае массового длительного простоя работников не по их вине — не ниже двух третей установленной работнику тарифной ставки (должностного оклада);

ж)бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, — не менее 10% тарифной ставки по их основной работе;

з)несовершеннолетним в связи с сокращением их рабочего дня оплата производится в таком же размере, как за полный рабочий день;

и)за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника — доплата в размере тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой работе или отсутствующего работника.

Если действующим законодательством не установлен размер каких-либо доплат и надбавок, он определяется в коллективном договоре или трудовом контракте.

Помимо материального стимулирования большое значение имеет моральное (объявление благодарности, награждение грамотами, правительственными наградами и др.). Материальное и моральное стимулирование наемного работника — главные средства повышения производительности труда.