Основные требования правил внутреннего трудового распорядка

Внутренний трудовой распорядок на производстве регулируется правилами, утвержденными нанимателем с участием профсоюзов в целях обеспечения безопасности и эффективности труда, укрепления его дисциплины, рационального использования рабочего времени, а также установления обязанностей по соблюдению требований охраны труда.

При заключении трудового договора работник обязуется соблюдать внутренний трудовой распорядок. Правила внутреннего трудового распорядка для работников устанавливают следующие основные обязанности:

• добросовестно трудиться;
• подчиняться установленному трудовому распорядку;
• не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
• обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, соблюдать технологическую дисциплину;
• соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному выполнению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
• принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (аварий, простоев и т. п.) и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
• содержать обслуживаемые технические средства в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории предприятия;
• соблюдать меры пожарной безопасности, принимать меры по предотвращению ущерба имуществу нанимателя;
• исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.