• Home
  • Охрана труда
  • Основные требования правил внутреннего трудового распорядка
 

Основные требования правил внутреннего трудового распорядка

Внутренний трудовой распорядок на производстве регулируется правилами, утвержденными нанимателем с участием профсоюзов в целях обеспечения безопасности и эффективности труда, укрепления его дисциплины, рационального использования рабочего времени, а также установления обязанностей по соблюдению требований охраны труда.

При заключении трудового договора работник обязуется соблюдать внутренний трудовой распорядок. Правила внутреннего трудового распорядка для работников устанавливают следующие основные обязанности:

  • добросовестно трудиться;
  • подчиняться установленному трудовому распорядку;
  • не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, соблюдать технологическую дисциплину;
  • соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному выполнению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
  • принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (аварий, простоев и т. п.) и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
  • содержать обслуживаемые технические средства в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории предприятия;
  • соблюдать меры пожарной безопасности, принимать меры по предотвращению ущерба имуществу нанимателя;
  • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

Только при высокой трудовой и производственной дисциплине, точном выполнении требований нормативных правовых актов (документов) по охране труда может быть обеспечена безопасность работающих и сохранность материально-технической базы производства. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами Республики Беларусь.