Рабочее место — это постоянное, нерегулярно или систематически изменяющееся место работы, самая низовая ступень производства и организации труда. На рабочем месте может быть занят один человек или группа исполнителей.

Основные требования к организации рабочего места:

• удобство рабочего места, офисной мебели;
• наличие средств оргтехники;
• рациональный режим труда и отдыха;
• безопасные и благоприятные санитарно-гигиенические и эстетические условия труда.

Под условиями труда следует понимать совокупность факторов производственной среды, которые оказывают влияние на здоровье и работоспособность исполнителя в процессе труда.

Предприниматель может применять различные формы организации труда.

Так что же понимают под формой организации труда? Под этим понятием понимают совокупность трудовых коллективов, характер кооперации и разделения труда, расстановку специалистов на рабочих местах. Каждая предпринимательская структура имеет свои особенности, обусловленные организационно-правовой формой, размерами, специализацией, обеспеченностью рабочей силой, ее квалификацией, материально-технической базой и т. д. Единой формы организации труда для всех предпринимателей быть не может.

Целесообразная деятельность людей (индивидуальная или групповая) предполагает осуществление процесса труда и получение определенного результата. Кроме того, необходимо придать труду определенный порядок, для которого характерны формы и методы труда, приемы и условия труда, материальное и моральное поощрение работника. Совокупность этих элементов, придающих трудовому процессу организованность и порядок, составляет содержание организации труда.

Организация труда наемных работников позволяет одновременно решать три взаимосвязанные задачи:

• экономическую, направленную на повышение производительности труда, высокоэффективное использование средств производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;
• психофизиологическую — создание благоприятных условий труда, обеспечивающих сохранение здоровья и повышение работоспособности человека;
• социальную — удовлетворение социальных нужд работников, их материальное и моральное поощрение.

Для определения потребности в производственных работниках применяются методы расчета:

• по трудоемкости производственной программы;
• по нормам численности;
• по количеству рабочих мест и нормам обслуживания;
• по нормам выработки.