Определения потребности в производственных работниках

Для определения потребности в производственных работниках применяются методы расчета:

по трудоемкости производственной программы;
по нормам численности;
по количеству рабочих мест и нормам обслуживания;
по нормам выработки.

По трудоемкости производственной программы численность основных и вспомогательных работников (Ч_раб) рассчитывается по формуле

где П_i — годовая производственная программа i-го предпринимательского продукта, т (ц, другие единицы измерения); tpi — плановая трудоемкость единицы i-го предпринимательского продукта, чел.*ч; Т_фр — нормативный годовой фонд рабочего времени исполнителя, ч; К_см— коэффициент, характеризующий выполнение нормы времени в среднем за год (1,05...1,10).

По нормам выработки численный состав исполнителей определяют по формуле

где Н_вi — годовая норма выработки работника по i-му предпринимательскому продукту, т (шт.)/чел.; К_нв — коэффициент выполнения работником годовой нормы выработки.

По количеству рабочих мест и нормам обслуживания расчет численности исполнителей проводится в том случае, когда работникам доведены нормы обслуживания:

где n — количество обслуживаемых рабочих мест; К_см— коэффициент сменности; Н_обс — норма обслуживания одним исполнителем (количество рабочих мест, обслуживаемых одним работником); S— площадь обслуживания одним работником (количество объектов обслуживания).

Расчет по нормам численности проводится, когда одно рабочее место обслуживается несколькими работниками. В этом случае используют формулу

где Н_ч — норма численности (численность работников, обслуживающих одно рабочее место), чел.

Состав и количество управленческого персонала, включая специалистов, устанавливают в соответствии со штатным расписанием, которое утверждает собственник (или высший орган управления) на основании типовых нормативов.